7つのことすべての新しい働く母親が心配している

私はかなり珍しい状況で母親になった。私は、十代の女の子を連れて行く意向で、里親ケアの認証を取得するために働いていました。私は、彼女が一週間以内に提供する予定だった赤ん坊を服用するために誰かを必死に探していた女性に会った。

私たちは幼児の養子になることを望んでいた私の養育認定授業で、彼女といくつかのカップルを結婚させるのに役立つと信じていたので、最初に話を始めました。しかし私たちの最初の会話から15分以内に、彼女は代わりに赤ちゃんを連れてくるかどうか聞いてきました。

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私は彼女が最初に尋ねたときに「いいえ」と言っていました。私はフルタイムのキャリアを持つ独身の女性で、私の名前には全くベビー・ギアがありませんでした。 1週間で新生児をどうやって準備するのですか？

しかし、二度目に彼女が尋ねると、私のすべてが叫んだ。「はい！ "

私は適切な育児を見つけることができるようになると直ぐに仕事に戻るという仕事をしました。結局のところ、私は出産をしていないので、私は回復する必要はありません。私は約2週間の休暇が必要であると推測しました。私は私の腕の中に私の女の子を抱えていた分、私は絶対にやらなければ仕事に戻ることができないことを知っていました。

<！ - 2 - >広告。 S.はParent Research Centreによって調査された41の国のうち、保護された育児休暇を提供していない唯一の国です。

• カリフォルニア州、ニュージャージー州、ロードアイランド州では、州レベルで出産休暇を提供しています。
• 12週間後、私の未払いの出産休暇が終了したので、私は安定した仕事に歩き、非常に理解しやすい上司に私がまったく戻ってこないと言った。代わりに別の夢を追求することに決めました。それは、私が私の小さな女の子と一緒に家に留まるための柔軟性を与えることがわかっていたキャリアでした。

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私はその飛躍をしてから約4年が経ちました。正直言って私が今までに行った最高の決定だと言えるでしょう。しかし、私は幸運でした。私は両方の世界のベストを尽くすことを可能にする他の選択肢がありました。

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すべての母親がそうするわけではありません。そして、多くの人は、赤ちゃんが望んでいるよりずっと早く、仕事に戻る必要があるというジレンマに直面しています。

家族休暇法（FMLA）は12週間の無給休暇を保証していますが、少なくとも50人の従業員を持つ企業にのみ適用されます。また、従業員は資格を得るために少なくとも1年間これらの企業に勤務していなければなりません。米国人労働者の40％以上がこれらの要件に該当していません。そして、そうしている人の多くは、無給休暇を取る余裕がありません。

これは、赤ちゃんを抱いた直後に働くために戻ってくるもののうち、唯一のものです。

1。適切な育児を見つける

育児には、米国だけで1,100万人以上の子供がいます。残念なことに、多くの州では、育児は高価で安全性がありません。家族は平均して総所得の約9％を育児費用に費やす傾向があります。いくつかの州では、幼児教育費用は大学教育の2倍近くになります。

一部の地域では、特定の保育所に入るための待機リストが1年を超える場合があります。これは、妊娠検査が陽性になるとすぐにリストに入るために多くのスタートアップが始まることを意味します。

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2。分離の不安

赤ちゃんを初めて離れることは決して容易ではなく、お母さんも小児も離婚不安を経験することがあります。あなたがちょうど世界に持って来た小さな人生を必死に逃しながら仕事をしようとすることは、いくつかの新しいお母さんのために非常に困難になる可能性があります。

米国の1,100万人の子供が育児に就いています。

• 家族は収入の平均9％を育児費用に費やしています。
• 州によっては、早期教育が4年間の大学教育の2倍の高価です。 3。産後うつ病分離不安に加えて、出産に伴うホルモンシフトの問題が残っている可能性があります。働く母親は、家にいて、乳児とともに完全に回復することができる母親よりも、その移行にもっと苦労します。
• 2012年の調査によると、12週間未満の出産休暇（現在のFMLA期間）と8週間未満の有給休暇を有する女性は、産後うつ病を経験する可能性が高いことが判明しました。 2014年の調査では、産後うつ病のリスクが最も高い母親にとって、12週間では不十分である可能性があることが判明しました。

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4。私はどこにポンプを送ることができますか？

授乳中のお母さんは、赤ちゃんから離れたところで、いつ、どこで、どこでポンプをかけるのが難しいかを理解することが難しくなっています。アフォーダブルケア法（ACA）の条項によれば、雇用主は、1歳未満の乳児の母親のために休憩時間と適切な空間（バスルーム以外）を提供する必要があります。

しかし、多くの新しいママがあなたに伝えるように、労働力の再加入を試みることは、特別なポンピング処理も必要とする従業員として自分を離れさせることなしには難しいです。

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米国では、子供を持つ女性の69.9％が働いているか仕事を探しています。

働く母親の4分の1が出産から2週間以内に仕事に戻る。

新生児の44％が出産後3ヶ月で仕事に戻り、ほとんど同じ時間に働いています。 5。その仕事/生活のバランスを維持する

• 健康的な仕事/人生のバランスを取ろうとすることは、誰もが苦労していることです。新しいママも、その方程式に赤ちゃんを因数分解しなければなりません。
• 手形を支払うためには何時間働く必要がありますか？私はいつまで私の赤ん坊から離れていますか？どのように私は良い母親と良い従業員の両方になれますか？
• 確実にバランスをとることが可能です。しかし、あなたの子供の人生のすべての変遷、特に初めに、調整するのは難しいかもしれません。

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6。あなたの子供が病気で病気にかかった

赤ちゃんは病気になります。育児の際に他の乳幼児に曝された乳児は、より頻繁に病気になる傾向があります。自宅にいる小さなお母さんがいる新しいお母さんは、職場でのステータスを危険にさらすことなく病気の日々を処理する方法を見つけなければなりません。 7。小さな睡眠に取り組む

母性は疲れている。それはすばらしい、エキサイティングで美しい…しかしそれはまた疲れている。特にその最初の年。寝心地の良い赤ちゃんでさえも夜は荒れていて、数日後には睡眠をほとんど取らずに仕事をしようとすると誰にとっても難しいでしょう。

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多くの女性は選択肢がありません。家族を浮かせておくためには、赤ちゃんを持つ必要があります。

また、毎日ママがしている間に、働く母親に休暇や職場での保護を提供することについては、米国が他の高所得国よりも遅れていることは秘密ではありません。すべての母親とその子どもたちは、より良い人になります。