糖尿病と従業員の権利

概要

ハイライト

1. 糖尿病は米国障害者法（ADA）の下で障害とみなされています。
2. 雇用者は、あなたを解雇する理由として、またはあなたを雇うか、昇進させない理由として、あなたの糖尿病を使用することはできません。
3. ADAの下では、あなたの雇用者はあなたの条件に合理的な調整をする必要があります。

2型糖尿病での生活は十分です。しかし、あなたの状態があなたの仕事や人々があなたのところであなたを扱う方法に影響を与える場合はどうなりますか？糖尿病の人としてあなたの雇用権について学んでください。

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糖尿病は米国障害者法（ADA）の下で障害とみなされます。この法律は、従業員数が15人以上の米国の雇用主に適用されます。

• 労働組織
• 合同労使委員会
• 雇用機関
• すべての州および地方政府の雇用者

あなたがこれらの雇用者または雇用者である場合ADAはあなたを差別から守ります。雇用者は、あなたの糖尿病だけに基づいてあなたを雇うことを拒否することはできません。事実、将来の雇用主にあなたの状態について伝える法的義務はありません。あなたが雇われると、ADAはまたあなたの雇用主に合理的な調整を提供することを要求します。これには、あなたの状態を管理するのに役立つ職場や日常の変更が含まれます。

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連邦雇用者の場合は、リハビリテーション法の下で保護されることもあります。あなたが住んでいる場所によっては、追加の州法が小規模の雇用者をカバーしたり、より広い保護を提供する場合があります。

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雇用

糖尿病はあなたを退職させてはならない

ほとんどの場合、雇用主はあなたの糖尿病を理由として使用できません：

<！あなたを雇うことを拒否する。

• あなたを昇進させない
• あなたを解雇する
• 唯一の例外は、あなたの状態があなたの健康や安全、または他者のものに直接的な脅威を与える場合です。たとえば、頻繁にあなたの職務に支障をきたす低血糖のエピソードを経験していますか？これらのエピソードは、重機を操作している間にあなたを無力化する可能性があります。これは人生を危険にさらす可能性があります。この場合、雇用者は、あなたがその機械を操作することを要求する役割のためにあなたを雇うことができないという権利を持っています。

求人を受け取ったら、あなたは糖尿病のない人と同じ医学的要件の対象になります。例えば、一部の雇用者は、新入社員に健康診断を受けることを要求している。あるいは、彼らはあなたの病歴を提供する必要があります。あなたは仕事を安全に行うことができるかどうかについての質問が生じるかもしれません。糖尿病の専門知識を持つ医師があなたを診察し、あなたの状態が健康や安全に直接的な脅威をもたらすと判断した場合にのみ、あなたの仕事のオファーは取り消すことができます。それでも、あなたの雇用者は、可能であれば、その脅威を管理するための合理的な職場調整を提供する必要があります。

開示

あなたの病気を明らかにする必要はありません。

全員の健康診断や病歴が必要な仕事に応募しない限り、雇用主に糖尿病について伝える必要はありません。しかし、あなたが自分の状態を知っている場合にのみ、差別禁止法に基づく保護を受けることができます。職場の調整を希望する場合は、糖尿病を明らかにする必要があります。

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宿泊施設

あなたの雇用者は合理的な調整をしなければなりません

あなたの状態や仕事によっては、あなたの仕事環境や日常的な変更が必要になる場合があります。 ADAの対象となっている場合、雇用者は合理的な調整を行う必要があります。これらは、職務遂行中に糖尿病を管理するのに役立つように設計された変更です。たとえば、雇用主に次のように依頼することができます：

食事と糖尿病用品を手近に保つことを許可する

• 定期的に休憩して血糖をチェックしたり、スナックを食べたり、薬を服用したり、
• あなたの血糖を検査し、インスリンを与えるためのプライベートな場所を提供します。
• 血糖が低血糖エピソード
• の後に正常化するまで安全な場所を提供します。あなたの糖尿病に関連した合併症から回復する
• 予想される変化があなたの状態を管理する能力を妨げる場合、あなたの仕事スケジュールを変更する
• 特別な椅子または便を使用するか、糖尿病性神経障害のために立っているか歩いているか
• 糖尿病による視覚障害がある場合は、大型コンピュータのモニターやその他の補助装置を提供します。
• 職場の調整の必要性は、個別に評価する必要があります。最も合理的な宿泊施設は、雇用者にほとんど負担をかけず、職場での混乱をほとんど引き起こさない。宿泊施設に雇用主に過度の苦難をもたらす場合、その変更を行う必要はありません。これには、実施するには非常に費用がかかり、または破壊的な宿泊施設が含まれます。それでも、あなたの雇用主は、実行可能な妥協案を考え出す必要があります。

離れる

病院に行くことができます。

家族休暇法（FMLA）について聞いたことがありますか？あなたの雇用主が50人以上の従業員を抱えている場合、または政府の雇用主である場合は、FMLAの対象となります。この法律は、重大な健康状態を管理するために、雇用主に年間12週間の医療休暇を与えることを要求しています。これには、糖尿病関連の状態または合併症に必要な医療休暇が含まれます。一度に12週間の休暇をすべて取ることができます。または、短期的な問題を管理するためにそれを塊として取り除くこともできます。

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制限事項

一部の仕事が制限外になる可能性があります。

あなたが糖尿病をインスリンで治療する場合、あなたは一部の仕事を受ける資格がありません。たとえば、パイロットとして働きたい場合は、FAAの第3種航空宇宙医の認証を取得することができます。しかし、大規模な商用飛行機を飛行させるために必要な第一級の認証は得られません。軍隊で働きたい場合、あなたの選択肢は限られているかもしれません。あなたの見通しは、あなたが参加する軍事支部、あなたの期待される任務、およびあなたの状態に依存します。他の特定のフィールドへの入力には、特定の基準を満たす必要がある場合もあります。

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リソース

そこには多くの情報があります。

ご質問がある場合は、いくつかの代理店が回答しています。あなたの雇用権について詳しくは、次のウェブサイトをご覧ください：

U。あなたの糖尿病を適切に管理することにより、職場の成功を確実にすることができます。仕事中にダイエット、運動、投薬、自己監視を使ってあなたの状態をどのように管理できるか医師に相談してください。回転シフトや長時間作業をする場合、これは特に重要です。

• あなたの状態をあなたの雇用主に開示することを検討してください。あなたが働いている間、あなたが安全で健康を保つために必要とする宿泊施設を求めます。彼らが15人以上の従業員を抱えている場合、または政府の雇用主である場合は、ADAを遵守する必要があります。