雇用主は看護師が何を求めているのですか、なぜ彼らはそれを見つけることができませんか？

看護師は医療の未知の英雄です。特に患者との1対1の相互作用の間に、医療におけるこのような重要な役割があるため、病院はより多くの看護卒業生を訴えてはいけませんか？

CareerBuilderの新しい調査によるとは限りません。結果は、看護師のための12週間までの長期空席が、学校が新しく看護師を増やしても、医療施設を深刻な拘束状態に置いていることを示しています。

<！ CareerBuilder HealthcareのJason Lovelace社長は、「医療現場の雇用市場は景気の回復に伴い急速に拡大しているが、主要なポジションを埋めるのは容易ではない」と語った。 「組織は、新しい人材を雇用することと、立ち上がり時間がほとんどない、ストレスの多い環境に踏み込むことができる経験豊かな業界の退役軍人を雇うことのバランスをとることに苦労しています。」しかし、医療従事者が新しい卒業生のための道筋を開拓することは重要です。 <！ - 2 - > advertisingAdvertisement

採用マネージャーは何を望みますか？

雇用管理者は、看護希望者が厳しい看護基準を変更することによってキャリアパスでブロックされている一方、希少であると考えられるトップの才能を探しています。

CareerBuilderに代わって、200人以上の医療従事者と人事専門家がハリス・インタラクティブによるオンライン調査を2013年5月から6月にかけて行った。

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調査によると、管理職の24％が応募者に適切な勤務経験がないと回答し、22％が特殊な訓練を受けた応募者にのみ興味があると答えた。現在看護師を雇っているマネージャーのうち、41％は経験豊富な看護師にしか興味がなく、新しい卒業生には興味がないと答えた。

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看護キャリアの障壁は何ですか？

看護師は豊富な知識と経験を持って医療業界に参入しますが、特定の組織にとっては十分ではありません。

米国西部地域医療センターのがん治療センターのタレントの副社長であるテッド・ラミレス氏は、「多くの雇用者が採用したい看護師のバーと口径を高めています。 "そうすることで、新しい卒業生や経験の浅い看護師が実行可能な候補者と見なされるのに必要な経験を得ることが困難になっています。 "

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経済の弱い新卒者の雇用者の中には、登録看護師やRNを通って看護師に有利な者が増えていることがあります。 「満たされなければならないニーズがある場合、難しい難問ですが、その役割を果たすための有資格者を見つけることはできません」とラミレス氏は付け加えました。しかし、堅牢でインパクトのある新しい卒業生プログラムの開発と実装は、新しい卒業生RNの学習曲線を加速し、平らにすることができます。"

登録看護師のスコット・トピオルは、昨年、ロサンゼルス・シティ・カレッジを卒業し、看護における仕事がどれほど難しいかを知っています。 「私はその時以来、新卒看護師として仕事を探していましたが、これまで職に就いている人が多すぎるため、依然として職に就いている人が多く、依然として見つけられていません病院でRNとしての仕事をしている」と述べた。

浮き続けるために、トピオオールは、彼自身の男性のスクラブ事業を開始しました。 「時には、あなた自身の手で問題を解決する必要がある場合もあります。

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