それはUnsick Dayです。医者に行く！

あなたは、医療予定に仕事を残して不快な仕事をしているアメリカ人の60％の1人ですか？

仕事から休みを取って罰せられるのを恐れているので、必要な医療が不足していますか？

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今日、デジタル健康プラットフォームZocdocは、Unsick Dayを導入することにより、ワーキング・アライブのワーキングウェアに対する解決策を提案しました。

<！ほとんどの進歩的な企業でさえ、多くの従業員は定期的な診察のために休暇を取ると、彼らが裁かれるか罰せられるか心配しています。 Dr. Oliver Kharraz、Zocdoc

米国で働く従業員が、仕事に関連した義務のためにしばしば無視される検査、年中の身体検査、検診、歯科掃除に専念する休暇です。

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「ほとんどの人は、診察のために医者に行くことは重要だが、あまりにも頻繁に、仕事のプレッシャーと期待が優先されることを知っている」と、Zocdocの創設者でありチーフのOliver Kharraz博士執行役員は、プレスリリースで言った。 「最も進歩的な企業でさえ、多くの従業員は定期的な診察のために休暇をとると、彼らが裁かれるか罰せられるか心配しています。ビジネスリーダーとして、単に医療効果を提供するだけでは不十分です。従業員が自力で世話をする能力を高めるために、より積極的に対応しなければなりません。 "

<！ - 仕事と健康の衝突

新しいZocdoc調査によると、5人中3人の米国従業員予防的ケアアポイントの仕事を残して不快に感じる。

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さらに、10人の労働者のうち9人が職場の圧力のために医師の予定をキャンセルまたは再予定すると認めています。

Zocdocは仕事と健康の間に明白な衝突がありますが、従業員が予防ケアを通じて自分の健康を担当できる職場環境の構築を雇用主に促すことによって、この敵対関係を変えたいと考えています。

多くの人々は、企業文化と経営陣によって医師に行くことができないと感じています。 Jessica Aptman、Zocdoc

「会社としての使命は患者に力を与えることですが、自分自身を世話している人にはこのようなことがあります。仕事と健康の間には本当に深刻な葛藤です。そして人々に自分自身を良くするための権限が与えられれば、より多くのことをする必要があり、企業はより積極的に働き、従業員に利益を上げるよう励ます必要があります。だから、Unsick Dayが生まれた経緯がある」とZocdocのコミュニケーション担当副社長Jessica AptmanがHealthlineに語った。

Zocdocの調査によれば、米国の大部分の大人が雇用者から健康保険を受けているにもかかわらず、4人のアメリカ人労働者のうち1人だけが、予防的な健康上の利益をすべて利用しているという。

これは、企業が医療給付に費やしている何百万ドルも無駄になることを意味します。

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「多くの人々は、企業文化と経営陣によって医師に行くことができないと感じています。アメリカ人労働者の60％が不快な仕事をしていると感じ、残りの半分は雇用主や会社の文化が彼らをこのように感じさせていると言いますので、Unsick Dayの従業員を雇用しても罰金を科せられません。彼らの企業はこれをサポートしています」とAptman氏は述べています。

今日の栄養不足の日は、特定の日ではなく、むしろ従業員が離陸を要求する日です彼らの医療ニーズを世話するために。

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Aptmanによると、Zocdocは1年に少なくとも1つのUnsick Dayを提供するよう雇用主に求めています。

企業がより多くのサービスを提供したいと思えば、それはすばらしいことだと思うが、予防的サービスのほとんどが1日で済むと思う。

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従業員は、ZocdocのUnsick Day Webサイトを通じてUnsick Dayをリクエストすることができます.Zocdocチームは、従業員に予防的ケア日を提供して、非生産的な病気の日数を減らすよう雇用主に指示します。

「私たちはすべての働くアメリカ人がUnsick Dayを持つべきだと思う。企業は既にウェルネスの利益のために多額の資金を払っており、人々がフルキャパシティを利用していないため、実際に無駄になっている何百万ドルもあります。だから、雇用主にとって、健全な労働力は健全なビジネスにつながり、より多くの資金を費やしているというメリットをより良く活用するためには意味があります。

目標は、従業員が病気になって医師を訪れるまで待つのを防ぐことです。 Zocdocの調査によると、3人のうち2人のアメリカ人の労働者は、定期的な予防検診よりも病気のときに医師の任命に就く可能性が高いという。

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Aptmanは、病気に就いてくる人々は、最大の可能性を発揮していないため、数十億ドルの費用がかかると説明しました。それは、人々が病気の日を迎えるときに、企業にさらに影響を与えます。

「従業員の健康を維持するという観点から、川下のコストはたくさんありますが、従業員はより健康になるでしょう。これらの検査は、早期に物事を把握し、問題が到着する前にそれを保護し、患者と医師とのより強い関係を形成するのに役立ち、本当にプラスの効果をもたらします。

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Zocdocの調査によれば、人々は、忠誠心の観点から、Unsick Dayのような利益を提供していた会社に滞在したり、参加したりする可能性がより高いということも分かりました。

Zocdocは近い将来、Unsick Dayをすべての働くアメリカ人に提供したいと考えています。

Unsick Dayに参加したいくつかの企業のエグゼクティブは、Healthlineに対し、これまでに見たものが好きだと語った。

FourSquareの最高経営責任者（CEO）であるJeff Glueckは、Unsick Dayに参加することで、従業員に健康的なワークライフバランスを提供するという会社のコミットメントを再確認したと語った。

「あまりにもしばしば、人々は毎日の挽肉で消費され、自分自身を世話するために時間を置いていない」とグルック氏は語る。

オスカー・インシュランスのチーフ・オフィサー、ディナ・ギアノンセリ氏は同意します。

「私たちは、常に予防的サービスを通じて健康を奨励する方法を模索しています。

「誰もが時々気遣う必要がある」と、カプセルのエリック・キナリワラ最高経営責任者は付け加えた。

イベント主催者は今後このような日々を望んでいます

「私たちはすべての働くアメリカ人にUnsick Dayを持たせたいと思っています。これはちょうど1年です。これが動きの始まりであり、私たちは大きなスタートを切ったと考えており、従業員と企業の間で世界に紹介するときにもっと勢いを増すことを期待しています。人々は行動を起こして自分たちの健康を維持してほしい」とアプトマンは語った。