従業員への雇用者：2015年には健康になりたい

あなたの新年の決議が2015年に収まる場合、あなたの雇用主があなたの成功の鍵となるかもしれません。 510人の人事専門家の2014年の調査によると、約3分の1の雇用者が従業員の体重減少を助けるプログラムを提供しています。来年中に減量プログラムを提供する予定の人は約7％多い。

雇用者の約20％が現場のフィットネスセンターを、14％が現地のフィットネスクラスを提供していることをご存知ですか？

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「ウエスト・ヒルズのAGフィットネスの創設者、アンドリュー・ガーガン（Andrew Gavigan）氏は、次のように述べています。「多くの研究が行われており、その中にはウェルネス・プログラムを持つための投資収益率を示すものもあります。レッドブルやマンチカンなどの法人顧客にウェルネスサービスを提供しています。

2014年のベスト肥満のブログを発見»

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AG Fitnessは、現場のフィットネスクラス、フルーツその他のヘルシースナックの提供、栄養に関するオンサイトセミナー、禁煙プログラムを提供しています。

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最近の研究では、従業員の健康プログラムが従業員の自己報告による健康状態を改善し、長期的には企業のお金を節約できることが示されています。

エデンの健康な庭

フロリダ州ウェストパームビーチの栄養補助食品会社であるガーデンオブライフは、従業員にとっていくつかの健康的な特典を持っています。ガーデニング・オブ・ライフのシニア・ヒューマン・リソース・ディレクター、テレサ・ミラー氏は、ヘルス・ライン社に次のように語っています。「従業員のプログラムと給付は、私たちの哲学に合っていてほしい。 "

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ガーデン・オブ・ライフは最近新しい建物に移転しました。そのオフィスには、カーディオマシン、ウェイト、ケトルベル、TRXフィットネスマシンを備えたフィットネスセンターがあります。従業員は調節可能な机と調節可能なモニターで作業するので、1日のうちの1日を過ごすことができます。人間工学的に正しい椅子、安定したボールチェア、リクライニング装置付きの「静かな部屋」もあります。

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従業員は無料の歩数計だけでなく、体脂肪と血中コレステロール値をチェックするために無料の現場でのバイオメトリック検診も受けるとMillerは述べています。

四半期ごとのチームおよび歩行の課題に参加する従業員は、ギフトカード、現金賞、または人の活動レベルを追跡するゴム製のブレスレットであるFitBitsを受け取る。

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「私たちは人々が常にステップを踏み出すようインセンティブを与えられていることを確認したい」とミラーは語った。

それだけでは不十分だった場合、生命の庭には健康とウェルネスに関するセミナーを「昼食と学ぶ」スタッフを養成する栄養士がいます。認定パーソナルトレーナーも利用できます。

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<！ - 従業員の心臓発作による新しいフィットネスプログラムのインスピレーション

テキサス州サンアントニオのデジタルマーケティング会社であるesdとassociatesは、2011年に従業員の健康管理プログラム「esd fit」を開始しました。会社の会議室での心臓発作。

「幸いにも私たちがいる事業所の医師が除細動器を持っていて従業員を復活させることができました」とesd社のコミュニケーション担当ディレクターであるRobert Crowe氏はHealthlineに語った。

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この事件では、会社の従業員がより健康的な生活を送れるようにするためにできることを考えました。

「esd fit」には、チームフィットネス活動、インセンティブ、および会社が開発したフィットネス追跡アプリケーションが含まれます。従業員は、四半期ごとに健康活動に参加するためのポイントを獲得すると、クロウ氏は述べています。

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アメリカ心臓協会（American Heart Association）とアメリカ糖尿病協会（American Diabetes Association）による健康的な料理デモなどのグループ活動も予定されています。 Crowe氏は、これらのセッションに参加することで、従業員はポイントを獲得し、スターバックスのギフトカードを手に入れたと述べています。

同社は、従業員がレースを終えた後、5Kラン、マラソン、トライアスロンの入場料を払い戻すことで余裕を見せている。それはまた、フィットネス金曜日を持っています。会社の営業時間は午前9時から午後6時までです。しかし、金曜日には、従業員は午後5時から午後6時までのフィットネス活動のポイントを獲得することができます。 「時にはグループウォークをすることもあります。

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従業員は、従業員が従業員を得るためのサンアントニオのYMCAフィットネスクラブの活動を行うことができます。

グローバル・ジャイアントは多次元アプローチを採用

世界的な健康製品大手のジョンソン・エンド・ジョンソンは、組織内の健康文化を実現することに焦点を当てた「包括的なウェルネスアプローチ」を採用しています。 Johnson&Johnson Health and Wellness Solutionsの社長は、Healthlineに語った。

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J&J従業員を支援してきたことの1つは、同社のパフォーマンス・ライフ・プログラムのためのエネルギーです。このプログラムは、J&Jヒューマン・パフォーマンス・インスティチュート（Human Performance Institute）のプログラムに基づいて、「企業アスリート」という言葉の開発を促進します。 「精神的、身体的、感情的、精神的な4つの次元からのエネルギーを見ます。

従業員は、半日から2日間のトレーニングプログラムを通過します。アイザックは、彼らの目的は何ですか？なぜ彼らはもっと長く生きたいのですか？何が彼らを幸せにする？長期的に見て最も重要なのは何ですか？

従業員は、その目的が健康、栄養、習慣にどのように関連しているかを見ます。従業員は、自分の身体的エネルギーをどのように使用して仕事や家庭でうまく機能するかを学びます。

2015年には、より多くの企業がフィットネス業界に参入しますか？Gavigan氏は、いくつかの企業に健康プログラムを立ち上げることを説得することは、特にあなたがCFOのような誰かに乗っていない人がいれば、時々歯を引っ張るようなものだと言いました。 "しかし、彼は、コスト削減ウェルネスプログラムの意識が高まるにつれて、より多くの企業がこれらのプログラムを提供し、より多くの従業員が参加することを選択すると、彼は信じている。