自閉症は「主流」になっている

現在では、画面上および職場で自閉症を持つ人々が増えています。

2つの傾向は関連しており、希望を唱える者はさらに進歩を遂げるための扉を開くだろう。

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「セサミストリート」は、自閉症グループとの広範な協力の後、4月に自閉症のキャラクターをデビューさせた。

映画監督のレイチェル・イスラエルは、実際に人々にこの状態を主張する神経学的障害についての映画を作りたがっていました。彼女の映画「Keep the Change」は今年のトライベッカ映画祭で数々の賞を受賞しました。

<！自閉症はスペクトルや症状を包含し、そのスペクトル上の多くの人々は失業と受け入れの不足に挑戦されています。

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しかし、ソフトウェア大手SAPは自閉症者650人を雇用するという目標を設定した。

それは、ソフトウェア業界で強力なロジックスキルを適用するために自閉症の従業員を探しているいくつかのテクノロジー企業の1つです。

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これらのような発達は、自覚から自閉症者の受容への転換点を示すかもしれません。

そしてそれは、社会の大部分、そして大部分は未開拓の労働力を、傍観者から社会内の顕著な役割にもたらすかもしれない。

雇用の発見

米国子ども68人中1人は自閉症を抱えている - 男子42人中1人 - 研究者が2000年に追跡調査を開始して以来、その割合は着実に増加している。しかし、自閉症者の58％だけが2015年に雇用されています。これは、全体の雇用率よりもはるかに低く、障害者の全体的な率も低くなっています。

映画やテレビで自閉症を持つ人々の多くは、正確に描写されています。

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米国の自閉症協会（Autism Society of America）の開発担当副社長であるマット・アスナー（Matt Asner）は、「失業率が非常に高い失業率があります。

自閉症者は「モデルの従業員」であり、雇用主はそれを増やして雇う必要があると述べました。

「しかし、それが起こるためには、雇用主に自閉症の教育をする必要があります。私は映画とテレビがそれで素晴らしい仕事をしていると思います。

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彼は「今、私たちがスクリーン上で見ていることに本当に興奮している」と付け加えた。 "

画面上の自閉症

Asnerは、今週末にデビューするNetflixの" Atypical "のような番組を指しています。

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この番組では、自閉症はシリーズの主要な焦点ではありませんが、オンスクリーンの仕事と舞台裏の両方のために自閉症を持つ人たちを雇います。

来月にデビューするABCの「The Good Doctor」のような他の番組では、自閉症のリードキャラクターが登場し、障害をより中心的なテーマにする予定です。

「今起こっている最大のことは、人々が自閉症について非常に敬意を表するようになってきたことです。私たちは、人々がそれについての声明を出すのではなく、スクリーン上で人々の生活に織り込んでいるのを見ている」とアースナーは語った。 「彼らは、自閉症を、生命の一部として扱われるべきであるように扱っている。 "

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彼はスカンジナビアの犯罪ドラマ「The Bridge」を挙げているが、ヒロインはスペクトル上に複数の兆候を見せているが、決して言及されておらず、ショーに関するものでもない。

<！ " - それはショーの運転の一部ではなかった、キャラクターはそれについて話をしなかった - 彼らは彼女について語った"と彼は言った。

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広いスペクトル

自閉症は誰にとっても異なるので、それは重要です。

自閉症の人々はすべて同じスペクトルにあるかもしれませんが、スペクトル上にあることは多くの異なることを意味する可能性があります。

ハリウッドは自閉症の形をより頭角いっぱいに描いているようになってきているようです。今年初めにリリースされた2011年の「Fly Away」、去年の「A Boy Called Po」、スペシャルオリンピックスのドキュメンタリー「Swim Team」などの映画は、批評家とメンタルヘルスグループの両方から好評を博しました。

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雇用の違いを生み出すことができるのは未解決の問題ですが、最初のステップでは、自閉症の人々を認識するために社会全体を捉えています。

「受け入れるためには意識が必要です」とアースナー氏は述べています。

「自閉症の問題は、あなたがすぐに見ることができないことです。目に見えません」と彼は付け加えました。 「確かにそれをもっと目に見えるようにする特質があるのですが、基本的には能力の異なる単なる人です。 "