労働者虐待に根底にある精神医学的問題があるかもしれない

働くことと働くことの間には、バランスの取れたバランスがあります。

多くの人々にとって、仕事は単に法案を支払うために何かをすること以上のものです。それは呼び出し、達成の手段になることができます。

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しかし、あなたの仕事に専念し、仕事中毒になることには違いがあります。 PLOS ONE誌に掲載された新しい研究では、労働虐待の蔓延と過度の専門職の戦術が精神疾患の症状と交差する頻度を調べた。

<！ （OCD）、注意欠陥多動性障害（ADHD）、うつ病、および不安が含まれる。ノルウェーのベルゲン大学（UiB）の心理社会科学科の臨床心理学者、セシ​​リー・ショウ・アンドレアッセン（Cecilie Schou Andreassen）は、「ワタホリックスは、非職業的麻薬よりも精神症状の方が高い」と語った。プレスリリース。

<！研究者によれば、労働者派遣の可能性が高い者は、経営者、自営業者、または民間部門で働く高等教育を受けた若い従業員が含まれていると言われています。女性はまた、労働虐待になる可能性も高かった。

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精神障害を調べる

<！研究者は、ADHD、OCD、不安、うつ病に関する仕事や自己報告のインベントリの中毒性を評価するために、16歳から75歳までの16歳から42歳の労働者のデータを使用しました。

全般的に、調査対象者のほぼ8％は、「仕事に過度に関心があり、制御不能な仕事の動機によって駆動され、他の重要な人生を傷つけるほどの時間と努力を払うエリア。 ADHDでは33％、OCDでは25％、うつ病では9％近くが不安の基準に達しました。

これらの割合は、非就労者に比べて2〜4倍高かった。

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これはもっと大きな疑問を投げかける：労働虐待はこれらの根底にある条件を持ち、治療としての仕事を使用するのか、そうした障害をもたらすのが難しいのか？

極端な作業をすることは、心理的または感情的な深刻な問題の兆候である可能性があります。 Cecilie Schou Andreassen、ベルゲン大学

労働虐待の間の精神医学的症状の蔓延は、研究者に困惑を与えている。

「極端に仕事をすることは、心理的または感情的な深刻な問題の徴候となる可能性がある」とSchou Andreassenは述べた。これが重複した遺伝的脆弱性、労働虐待につながる障害、逆にそのような障害を引き起こす労働虐待を反映しているかどうかは不明のままです。"

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しかし、鶏と卵のシナリオは、これらのフィールドが特定の条件、すなわちADHDを持つ人々にとってより魅力的である可能性があるためです。研究者たちは、ポジション、仕事、またはセクターを選択して、彼らに最適な日々の活動を可能にすると言います。これには、速いペース、迅速な納期、または職務の変更が含まれます。

ニューヨーク市で認可臨床心理学者であり、この研究に関連していないロブ・ドブレンスキー博士は、彼の練習で患者との条件付きのつながりに気づいていないと述べたが、 ADHDやOCDのような条件の人にとっては悪い考えです。

広告宣伝その問題を悪用しない職場に人を導くことは必ずしも最悪のシナリオではありません。 Rob Dobrenski、臨床心理学者

「これらの病状のいずれもそれ自体が治療法ではなく、ほとんどが管理されているため、必ずしもその問題を悪用しない職場に人を導く最悪のシナリオではない」彼はHealthlineに語った。 「この問題は、人々を実際に問題を増幅させるキャリアに押し込むことになるだろう。 "

他の問題もあるかもしれません。

「ADHD患者は、神経学的障害によって引き起こされる仕事の行動を補うために、より長く働かなくてはなりません。彼らはまた、プロジェクトやタスクを衝動的に服用する危険性があり、通常の勤務時間内に現実的に行うことよりも多くの作業につながる可能性があります。さらに、これらの働き苦いADHDのタイプは、他の人によって彼らの概念を怠け者であるか、または賢明でないものとして反証するために、自分自身を仕事に押し込んでいるという仮説が立てられています。 "

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不安とうつ病の場合、研究者は仕事が逃げのメカニズムとして働くかもしれないと言います。

「Crazy：Couch on and off the Couch」の著者Dobrenskiは、理想的なシナリオでは、人々の目的や意味、社会に貢献する方法、または開発する方法を提供することによって、自尊心。

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「これは他の困難からの意味のある気晴らしとしても役立つ」と彼は言った。しかし、他の多くのものが有用であるように、過重には限界があり、他の重要な側面を説明する方法として役立つことはありません。それらのための時間であり、もはやそれらのための感情的/認知のエネルギーを持っていない。 "

続きを読む：ADHDを持つ人々のための10のベストジョブ»

あなたは仕事中毒者ですか？研究者は、中毒性と非耽溺性の行動の間に線を引く際に、7つの有効な基準を用いて、ある人が労働中毒であるとみなせるかどうかを判断した。

過去1年間にこれらのシナリオを経験したことがある場合は、1つから5つのスケール（決して1つではなく、5つのスケール）を使用してください。

あなたは仕事の時間をより自由にできる方法を考えています。

あなたは当初よりも多くの時間を費やしています。

あなたは、罪悪感、不安、無力感、または抑うつの感情を軽減するために働きます。

あなたは、他の人たちが、聞くことなく仕事を減らすように言われました。 あなたが仕事を禁じられている場合、あなたはストレスを感じます。 あなたは仕事のために趣味、余暇活動、および/または運動を奪います。 あなたはあなたの健康に悪影響を与えているほどの努力をしています。 4つまたは5つの基準で4つまたは5つのスコアをつけた場合、申し訳ありませんが、研究者はあなたの行動があなたを労働虐待の対象としていると言います。研究者は、より多くの研究が必要である一方で、医師は、一見うまくいくようなワークハリックにはADHD関連や注意が必要なその他の根本的な問題がないことを見逃してはいけないと言います。

「彼らの考慮は、これらの疾患の特定と治療の両方に影響する」とSchou Andreassenは述べた。

スマートフォン、タブレット、ラップトップなどのテクノロジーにより、どこからでも仕事をすることができます。デジタルデバイスから時間を逃すことで治療上のメリットが得られます。

「労働者虐待に関係なく、誰もが「取り外す」の瞬間を取るべきだ、とドブレンスキー氏は言う。 "しかし、間違いなく、あなたが仕事に慣れていて、技術もそれほどではない場合、プラグを抜くと、あなたの息をつかみ、現実世界に再接続するチャンスが与えられます。 "

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