あなたの仕事が病気になるならば、あなたは幸運であるかもしれない

あなたが職場で負傷した場合、被害を処理するためのコストを回収するのはかなり簡単なプロセスです。

しかしあなたの仕事が病気になったらどうなりますか？

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雇用によって引き起こされる慢性疾患の場合、補償を得るためにより複雑で、しばしばあいまいな道があります。

ほとんどの現場での問題は、怪我や病気が発生した場合の訴訟の防止を目的とした保険の一種である労働者災害補償を通じて行われます。法律は州によって管理されています。

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労働者災害補償は、仕事に傷ついた労働者に賃金交代と医療給付を提供します。労働者の損害賠償請求により、負傷した従業員は、怠慢のために雇用者を訴える権利を放棄します。

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州法によっては、負傷した従業員が徴収する金額が制限されています。また、事故に対する同僚の責任を排除するものもあります。

<！米国社会保障庁（USSA）によると、2012年の労働者災害補償金額は合計で610億ドルを超えています。残りの半分は医療法案にかけられましたが、残りの部分は賃金の喪失と障害者の補償仕事で殺された人の生存者。

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続きを読む：仕事でより健康的です。

<！シカゴに拠点を置く弁護士のユージン・ホーランドは、医療現場での傷害や病気は、通常、州の労働者災害補償法によってカバーされているとHealthlineに語った。

アーカンソー州の社会保障弁護士であるケン・キークラク氏には、労働者の損害賠償請求に必要な要件がいくつかあります。ほとんどの場合、傷害の時に働いていたことを示す必要があります。勤務中に起きたこと、仕事のために起こったこと、賃金の喪失、機能の喪失、治療などの損害を受けたことを示す必要がありますコスト。

Kieklakは、慢性疾患の労働者賠償請求のもとで収入を受けることは、病状、発生の仕方、持続期間に依存するとHealthlineに語った。 1回限りの怪我よりも複雑になる可能性があります。

慢性疾患の証明と職場での怪我を引き起こした単一の有形事象を示すことが難しい場合があります。 Ken Kieklak、社会保障弁護士

「労働災害の原因となった単一の具体的な事象に対して、仕事関連の慢性疾患の証拠を示すことが難しい場合があります」とKieklak氏は述べています。

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「印刷機であなたの手を傷つけることに対する労働者の補償を証明する方が、インク煙があなたに何らかのがんを与えたと言うよりも簡単だろう」と彼は付け加えた。 "前者のシナリオでは、有望な結果が知られて確立された有形の事象が発生している。後者では、傷害がプログラムの基準を満たすことを示すために、使用される化学物質とがんとの関連性が確立されなければならない可能性が高い。 "

場合によっては、従業員が雇用主が感情的苦痛を引き起こしたと主張し、損害賠償責任を負うことがあります。その申し立ては、病気が発症してから一定期間内に提起される必要があるとHollander氏は述べています。

「うつ病などの病気は、敵対的な職場環境によって明らかになることもある」とHollander氏は指摘する。

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労働者災害補償法の下で補償を受けるためには、医師はうつ病が職場によって引き起こされたという診断を提供する必要があります。

8年間の戦闘が続く

サンドラ・クーパーは、病気関連の主張に含まれる課題をすべてあまりにもよく知っています。

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Cooperの夫、Geneは、ペンシルバニアの床工場で働いていました。彼女は8年前に夫の職場での化学物質の暴露が脳を傷つけたと言って、公衆衛生センター（CPI）のセンターに語った。

ジーン・クーパーはすぐに衰え、最終的には養護老人ホームに居住し、宇宙に立ち向かうこと以外のことはしませんでした。彼は2014年に亡くなりました。

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補償請求が提出されてから4年後、ジーン・クーパーの病気は、化学暴露の結果でした。それは8人の医者と12以上の検査の訪問の後であった。

しかし、サンドラ・クーパー氏は、夫の医療費と病気によって失われた賃金の補償を受けようとしています。

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CPIはCooper氏の事件を調査し、職場で病気になった人々のために労働者の報酬が承認されることはめったにないと結論づけた。

職業病の症状が現れるまでに何年もかかることがあり、従業員は自分の病気が間に合わずに期限を迎えることさえ知らないことさえあるかもしれません。

物事が複雑になると、申立人は病気が他の要因ではなく原因であることを証明しなければなりません。例えば、オハイオ州とオレゴン州の病気の主張は、CPIによると、損害賠償請求より3倍多い可能性がある。

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事務官僚制による否定

不具合を特定する際の課題に加えて、請求プロセス自体は悪夢になる可能性があります仕事で負傷した。

Ken Becksteadは、1990年代にカリフォルニアのセールスマンとして働いていました。彼は怪我のために治療されている間に仕事を休むことが求められました。彼の雇用主が彼の主張を認めたとしても、彼は報復のために戦わなければならなかった。

ベックステッドの仕事は手作業で注文することでした。同社は一度に1人の従業員をコンピュータに切り替えていた。

「彼らが私たちがコンピュータで速く注文できないと思ったとき、私は手作業で注文書を書くようにしました」と、Becksteadは回想します。 "この数ヶ月続いたと私は手首の問題を持って始めた。 "

医師に診察した後、彼は腱炎と診断され、手根管症候群の徴候を示した。Becksteadの上司は、数ヶ月続いた理学療法のために彼に時間を取らせた。彼の雇用主は報酬のために書類を準備しました。

Becksteadが裁判所に集まって、彼の事件が棄却されたのは、彼の上司が準備していた書類作成が正しく完了しなかったためです。

Becksteadの弁護士が上訴し、勝った。彼は現在ランドマークのケースと考えられています。

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